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106官网彩票平台:当心无意识的偏见让你招聘“迷你消

彩票 2019-10-11 14:329012106官网彩票平台app106官网彩票平台

研究表明,不同的团队比同质团队更具生产力和创新性。因此,许多小企业都热衷于从尽可能广泛的背景中招聘员工。那么,中小企业可以采取哪些实际步骤来增加员工队伍的多元化?

许多寻求聘用新团队成员的公司的出发点是发布招聘广告。在这个初始阶段,客观性是关键,以确保您吸引尽可能广泛的候选人。它还将帮助雇主避免不知不觉地走进反歧视诉讼。

IBBSolicitors就业团队负责人JustinGovier表示,广告应该是事实性的,并列出你在寻找的东西。无偏见的方式。您应该将它放在尽可能多的地方,以便尽可能多地接触到这些人。过滤候选人的过程也应该作为客观的勾选框练习,查看您作为企业所需的技能和资格。

电子招聘公司WCN的首席执行官CharlesHipps建议小企业仔细考虑他们如何进行采访。例如,问题应该集中在能力和优势上,而不是那些人们可能只熟悉的环境背景。

“在面试中可能对候选人的成功产生巨大影响的事情之一就是要求他们解决问题的背景,”他解释道。

“如果你正在招聘毕业生,并且你在一个白人,中产阶级最熟悉的环境中设置你所有的问题,这将自动地偏袒某些人而不是其他人。不是因为实际问题是什么-它可能是一个数学难题或口头推理-而仅仅是因为支持它的背景。“

他还建议让你正在尝试的特定群体的团队成员在招聘过程中吸引现在-无论是会面和问候候选人还是面试小组。

“这将使候选人感到更舒服,并认识到他们可以在公司环境中取得成功,但也可能消除无意识的偏见是一种廉价的方式。“

去年,一份CIPD报告,招聘负责人:招聘和选拔的行为科学,发现招聘人员最初认为一个人是否会是一个人良好的契合度可以通过视觉,文化,人口和情境因素来确定。这方面的一个例子就是证明我们雇用了迷你消息-在爱好,经历以及我们如何在面试中穿着或展示自己时与我们相似的人。这被称为亲和力偏见,它使人们喜欢那些与他们或他们认识的人相似的人;暴露效应使我们喜欢我们所接触的事物。

在申请过程中消除所有歧视障碍在历史上证明是一项挑战。CIPD报告指出了研究,该研究表明,如果某个性别或种族在特定主题中被定型为穷人,这可能会使该群体中的人产生焦虑,这可能会对他们在该主题的测试中的表现产生负面影响。

新技术可能有助于进一步改善招聘中的平等机会并减少任何偏见。例如,ArcticShores是一家初创公司,它开发了一种基于游戏的心理测量评估,可以测量弹性和解决问题等认知过程。游戏收集的数据显示了候选人如何本能地对特定情况作出反应,从而帮助雇主更好地了解该人在角色中的表现以及他们是否适合公司。

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