欢迎光临106官网彩票平台app

106官网彩票平台app:在雷诺,重新开始工作的“行动能力

彩票 2019-10-11 14:432594106官网彩票平台app106官网彩票平台
在雷诺,重新开始工作的“行动能力”

在研究人员的支持下,工会积极分子在现场进行了为期两年的调查工作,并伤害了员工。在这项行动研究的最后,一种新的方法来赢得工作的转变。

“突然间有一个沉默。管理仍然相当安静......“回忆说,不是没有暴食现场,中央工会雷诺法比安斯基击发生在2010年6月的地方,一个无数这些会议期间”由管理层定期组织社会对话”该组织。其中后者工作正常,专家实力,统计和电子表格,来证明自己选择的正确性会议,工作质量,成本......那一天,“工作条件方面在菜单上。最初,的代表要求以幻灯片的形式展示他们对该主题的看法,正如法规所预见的那样。期间,采用精确的证词,员工时间三个季度,它们表明工作的组织,盈利的使然下,既“从的角度来看破坏性从经济角度看健康和低效率,因为产生浪费并最终产生额外成本,“â说。例如,在组装门时,在装配厂中,目标设定为“在链条中没有停止,具有最佳质量水平”。当车间面临缺乏车门供应时,以此目标的名义给出指令,让链条向前移动......没有车门。这将在后面的手安装,以及较高的性价比,财务和员工......在幻灯片结束的健康,管理追求他的呼吸,试图寻找其他工会之间的增援,徒然-这些通过自带插图来确认诊断。作为回报,她结束了会议。从那时起,“社会对话”的主题是“冻结”。

在雷诺,它“是一种文化革命的公司

法比安斯基击时,插曲值得一课。没有必然性在工作中的痛苦阳痿工会积极分子,这是可能的“解构雇主‘话语’,声称仍然证明组织代表有害当前工作“效率”,也有必要采取正确的方法。在雷诺,它是一种文化革命的业务。这一切都始于的,因为该公司所经历的深刻变化的不妥协的分析1996年私有化。在整个劳动力中传播“利润文化”,使“每辆车的最大保证金”成为最终目标将团队转变为“基本工作单位”客户和供应商彼此,更好地成为“利润中心”。缩短生产时间。在度过的休息时间。非结构化的工作集体,工资我个体化,孤立的工人。如果我们在分配给工会为他们的现场工作资源添加到急剧减少(小时委派的任务,尤其是),并针对特定的攻势,我们得到了一个爆炸性的鸡尾酒:痛苦的爆炸工作人员和弹性减弱。

在恢复信心,他的“行动呼吁”对工作

正是在这种背景下,2009年决定提高通过开展前所未有的冒险挑战。各行业和工厂,离开的时候,白片在手,并与多家科研人员(人体工程学,医学和健康)的帮助下三十活动家,调查工作。目的:了解其中的利害关系,因为贴近地面,对于那些涉及一个“工作出色”,并影响最终,他们制定相应的索赔。通过这一行动研究,两年,是新兴行动“,而不是去给员工讲解中,他们的情况或联合干预,但加用一种新的方法“温和的样子,好奇和仁慈”(根据人体工学),他们做什么,他们需要提高作为自己的质量标准,“总结法比安斯基击。透视到其干预迄今主要集中在制度框架(,等)的结合,逆转为以“全球化”集团的战略抗议。这种方法有其第一个成果。“本地管理改善了员工的日常生活”,通过增加员工,提供额外的物流,维护等方式。远离倒车设置,例如,空间和时间,让员工分享他们的工作,共同休息的恢复和小时代表团允许的策略工会要更加坚强。但足以开始重新获得对工作“行动能力”的信心,以测试工会的有用性。中央代表说,在雷诺工厂进行行动研究,赢得了新的有组织力量并在专业选举中取得了进展。不过例外的在规模,雷诺体验开始传播,通过主题为“转型工

Copyright © 2019 106官网彩票平台app 版权所有